經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同�！标惻空J(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
那么，在這種情況下，企業(yè)的hr應(yīng)該如何做才能正確的處理好員工和公司之間的關(guān)系呢？簽訂試用合同是違反勞動(dòng)法的行為嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr：勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙方建立并存在勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)指出：有些用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是違法的。
簽訂試用合同是違反我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”）第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”
另依據(jù)已于2008年1月1日起生效施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞合法》”）第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
同時(shí)依據(jù)《勞合法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)提醒：
根據(jù)上述規(guī)定可以看出：1、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙方建立并存在勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。2、對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，試用期就應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確體現(xiàn)，試用期的期限也應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，或簽訂所謂的試用合同的，其試用期并不成立，合同本身也是無(wú)效的，所謂的試用期將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)提醒：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。目前，有些用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是違法的。
