案例：
林先生在某私營公司已經(jīng)工作六年多了，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去哪里幫忙。公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。公司經(jīng)理找到林先生談心。經(jīng)過認(rèn)真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)議解除勞動(dòng)合同，林先生認(rèn)為公司的提議有道理，所以同意了公司的要求。公司經(jīng)理認(rèn)為林先生是個(gè)好人，對(duì)公司有過貢獻(xiàn)，覺得解除勞動(dòng)合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)助n+1個(gè)月的補(bǔ)償金，即：7+1=8個(gè)月的工資補(bǔ)償金，總計(jì)： 12000元，林先生就去找經(jīng)理協(xié)商。協(xié)商不成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
那么，林先生的申請(qǐng)能否得到法律的支持呢？雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，公司還有義務(wù)支付補(bǔ)償金嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)hr：當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為，林先生的請(qǐng)求是基本可以得到法律的支持的。原因如下：
按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)該條法律，可能會(huì)有種誤解：認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動(dòng)爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，同時(shí)又是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補(bǔ)償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動(dòng)合同。
但是，法律的立法精神向勞動(dòng)者做了傾斜，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，即當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
結(jié)合勞動(dòng)合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為，勞動(dòng)合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：
�。╨）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。
�。�2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動(dòng)合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。
�。�3）協(xié)議解除不受終止勞動(dòng)合同條件的約束。
�。�4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。不滿半年，按照半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，林先生在某私營公司已經(jīng)工作六年多了，由于并未明確是超過六年六個(gè)月還是低于六年六個(gè)月，因此本案中，林先生可能得到7+1的補(bǔ)償也可能得到6.5+1的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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