廖某于1985年正式成為某國營水泥廠的職工。2000年，該水泥廠改制為建材有限公司，廖某即轉(zhuǎn)換身份成為該公司職工。2007年2月12日，該公司將公司的設(shè)備和生產(chǎn)業(yè)務(wù)全部外包給長江公司經(jīng)營。同年3月，廖某患乙型肝炎，醫(yī)生建議其病休一年。廖某便持醫(yī)院證明向原水泥廠公司法定代表人陳某請假病休，陳某告知廖某應(yīng)向長江公司負(fù)責(zé)人請假。廖某即于同年3月25日寫出假條，經(jīng)其所在車間主任和部門經(jīng)理簽字后，又到長江公司負(fù)責(zé)人任某處簽字。任某收下假條后，告知其已知曉請假事宜。
此后，廖某便在家養(yǎng)病。期間，長江公司決定裁減14名員工，廖某因病不在崗便被確定在下崗之列。長江公司將下崗人員名單和下崗人員安置補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用報建材公司審查后，該公司同意了長江公司的意見，并將相關(guān)資料報勞動人事局備案后，于2007年6月25日向廖某等14人發(fā)放了蓋有該建材公司印章的下崗?fù)ㄖ�。廖某接到通知后不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷該建材公司令其下崗的決定，同時要求其支付病休期間的工資和交納社會保險費(fèi)。
那么，廖某的主張合理嗎？在這種情況下，員工應(yīng)該如何來維護(hù)自己的權(quán)益呢？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工：在自己的權(quán)益受到侵害的時候要通過法律的手段來維護(hù) 。
本案中廖某的主張是合理的。
我國憲法規(guī)定：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因此，為保障企業(yè)員工在因患病或非因工負(fù)傷時獲得必要的醫(yī)療期保障待遇，國務(wù)院原勞動部于1995年1月1日公布實(shí)施了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），根據(jù)上述《規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
結(jié)合本案例來看，廖某自從1985年正式成為某國營水泥廠的職工起，至2007年與改制后的建材公司發(fā)生爭議為止，其在該單位的工作年限已經(jīng)超過20年。按照上述《規(guī)定》，廖某可以連續(xù)享受最長為24個月的患病醫(yī)療期，因此其于2007年3月25日申請病休1年，合理合法，從2007年3月25日開始至當(dāng)年6月25日被安排下崗之日，尚在法定的患病醫(yī)療期內(nèi)。
我國《勞動法》第二十六、二十九條以及《勞動合同法》第四十、四十一、四十二條第三款均有相關(guān)的規(guī)定，即員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，建材公司以廖某“因病不在崗” 為由而通知其下崗的決定違反了有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)予認(rèn)定無效。
此外，根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�
沐林勞動關(guān)系顧問提醒：綜上所述，廖某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷該建材公司令其下崗的決定是合理的。仲裁委員會可以裁定撤消建材公司對其做出的下崗決定，同時責(zé)令建材公司支付其病休期間的工資并交納社會保險費(fèi)。如果廖某對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以在接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院提起勞動爭議訴訟，如果對基層人民法院的判決不服，還可以向上一級人民法院提出上訴。第二審法院做出的判決為終審判決，廖某和建材公司必須服從。
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