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　　某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調(diào)動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴重違反勞動紀律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復其原勞動關(guān)系。而公司則認為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理�！　�

　　那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而自行變動陸先生的工作崗位？公司這么做是否違反了勞動合同法的規(guī)定？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工：履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為 ．

　　本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，勞動合同系由用人單位與勞動者協(xié)商一致所訂立的，對于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動者雙方履行合同過程中所遵循的基本準則。

　　為此，《勞動合同法》第29條又規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)�！庇纱丝梢�，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動合同規(guī)定是當事人的責任。同時，依據(jù)《勞動合同法》第39條第一款第二項規(guī)定，在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。

　　本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定都具有法律約束力。

　　沐林勞動關(guān)系顧問提醒：

　　履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。 因此，陸先生應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。