那么，對于從事有毒作業(yè)的員工，離崗前是否必須要對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查？公司對劉某解除勞動合同的行為是否有效？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr：如何合法合理的解聘員工，對特殊職業(yè)的職工離職時法律上是否有特殊規(guī)定，這都是需要明確的。企業(yè)的hr做出單方解除勞動合同前一定要慎重。
沐林勞動關(guān)系顧問認(rèn)為，鑒于劉某從事有毒作業(yè)這種特殊職業(yè)，該公司與劉某解除勞動合同前，未對其進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，行為違法，故劉某的仲裁請求應(yīng)該可以得到仲裁委的支持。
本案劉某在該公司從事有毒作業(yè)工作，在其車間進(jìn)行崗位競聘時未被錄用，公司進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，將劉某調(diào)整工作崗位，劉某拒絕。這本屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定企業(yè)可以單方解除勞動合同的情形，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；……”。根據(jù)此條法律規(guī)定，對從事有毒作業(yè)的員工，離崗前必須對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，本案該公司在沒有為劉某做離崗前的職業(yè)健康檢查的情況下，單方面做出了與劉某解除勞動合同的決定，違反了法律規(guī)定。故該公司對劉某解除勞動合同的行為是無效的。
結(jié)合本案，沐林勞動關(guān)系顧問提醒HR朋友：員工離職、公司單方解除勞動合同是企業(yè)和員工引發(fā)勞動糾紛、仲裁常見的問題，如何合法合理的解聘員工，對特殊職業(yè)的職工離職時法律上是否有特殊規(guī)定，這都是我們要明確的。我們hr做出單方解除勞動合同前一定要慎重。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
備注：
�。ㄒ唬┲腥A人民共和國國務(wù)院令第352號《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》第三十三條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查；未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同�！�
�。ǘ吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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