那么，企業(yè)未給員工繳納社保，員工可以要求現(xiàn)金補(bǔ)償嗎？這種情況下，員工應(yīng)該怎樣做來維護(hù)自己的合法權(quán)益？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒員工注意：對于本案，最好的處理辦法是應(yīng)該向法院起訴單位要求補(bǔ)繳社保，而“要求企業(yè)將社會保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金方式支付給個(gè)人”的請求是不會被勞動爭議仲裁委受理的。
由于社保政策全國并未統(tǒng)一，故無法就該問題在全國范圍內(nèi)進(jìn)行展開分析，下文僅根據(jù)北京地區(qū)的法律實(shí)踐進(jìn)行探討。
首先，要明確的是，員工與單位之間有關(guān)社保繳納方面的糾紛不是勞動爭議仲裁委的受案范圍，故張某“要求企業(yè)將社會保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金方式支付給個(gè)人”的請求是不會被勞動爭議仲裁委受理的。針對此糾紛，張某只能通過到法院訴訟的方式尋求解決。
其次，有鑒于社會保險(xiǎn)制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動者及其所在單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)幫助和補(bǔ)償而制定的社會保障制度�！吨腥A人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》均明確規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，依法參加社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動者的法定責(zé)任和義務(wù)。單位應(yīng)繳部分以現(xiàn)金形式發(fā)給勞動者，就不能保證每個(gè)勞動者都按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，勢必影響到勞動者退休后能否領(lǐng)取養(yǎng)老金、能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其他諸如失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)待遇等也將相應(yīng)受到損害，此做法與勞動法的規(guī)定相悖。因此，張某的請求沒有法律依據(jù)，也不能得到法院的支持，故如果張某以“要求企業(yè)將社會保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金方式支付給個(gè)人”為由向法院起訴的話，法院也會駁回張某的請求。
提醒：針對本案,最好的處理辦法應(yīng)該是員工向法院起訴單位要求補(bǔ)繳社保。員工“要求企業(yè)將社會保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金方式支付給個(gè)人”的請求是不會被勞動爭議仲裁委受理的。
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