員工蔡某2007年7月在大學(xué)生招聘會(huì)上被一家科技公司選中，擔(dān)任公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員一職，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。由于蔡某的真才實(shí)學(xué)以及很強(qiáng)的工作能力，很快就被任命為網(wǎng)絡(luò)部的技術(shù)主任，并于一年合同期滿后，公司又與他簽訂了三年的勞動(dòng)合同。
自蔡某擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)部的主任后，公司就把相關(guān)技術(shù)資料全部交給了蔡某，也就是說蔡某掌握了公司的技術(shù)資料和商業(yè)信息。2009年6月，一次偶然的機(jī)會(huì)蔡某被一家大型的跨國公司看中，該公司承諾給予優(yōu)厚的工資待遇，出國深造，回國后擔(dān)任公司的技術(shù)總監(jiān)，一切都比蔡某原來的公司好很多，所以蔡某與這家跨國公司簽訂了勞動(dòng)合同。
于是，蔡某向科技公司提出辭職，并答應(yīng)支付一個(gè)月的工資以承擔(dān)未能提前30天通知辭職的義務(wù)。面對蔡某突如其來的辭職申請，科技公司很快意識到公司機(jī)密的問題。公司不同意蔡某辭職，但蔡某根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定認(rèn)為提出辭職并無過錯(cuò)。雙方對此產(chǎn)生爭議。
由于一直得不到有效解決，科技公司將蔡某告上了仲裁庭，以蔡某掌握公司大量機(jī)密為由，要求其繼續(xù)為公司服務(wù)至合同期滿，以便公司采取脫密措施。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理了此案。審理過程中科技公司稱，蔡某是公司的技術(shù)骨干，掌握了公司的技術(shù)資料和商業(yè)信息，在公司沒有采取脫密措施的情況下，不可以隨便辭職，并且雙方的勞動(dòng)合同并未到期，要求蔡某繼續(xù)履行合同。蔡某則辯稱，雙方雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中沒有約定保密條款或單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，且在其辭職后承諾支付一個(gè)月的工資以承擔(dān)未能提前30天通知辭職的義務(wù)。所以對其而言已經(jīng)按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了應(yīng)盡的義務(wù)，不同意再回公司上班。
那么，公司的訴訟能否得到支持？蔡某是否違反了勞動(dòng)合同法中競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定？通過此案，用人單位應(yīng)該如何自我保護(hù)？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr：與知悉商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)對特殊崗位人員可以采取的措施之一。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為科技公司的訴訟得不到支持，主要有以下幾點(diǎn)理由：
一、辭職權(quán)是勞動(dòng)法為保障勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)而賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利，本案中，企業(yè)無權(quán)要求蔡某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在這一點(diǎn)上企業(yè)和員工的權(quán)利是不對等的。不管是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，對勞動(dòng)者的辭職均只是規(guī)定30天的提前通知期（試用期為3天），只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了這一程序性條件，時(shí)間一到，勞動(dòng)者均可立馬走人。
而本案中，最新一份勞動(dòng)合同是08年之后簽訂的，應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。企業(yè)這一做法在2008年之前，上海市對此有個(gè)類似的規(guī)定，但提前解除勞動(dòng)合同最長時(shí)間的脫密期為6個(gè)月，法律依據(jù)是《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款，“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施�！�
二、“掌握公司大量機(jī)密”也不能成為科技公司不讓蔡某離職的理由。因?yàn)楸Ｊ仄髽I(yè)的商業(yè)秘密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，也是法定的義務(wù)，無論是在職還是離職，勞動(dòng)者均有保密的義務(wù)。
三、“未采取脫密措施”的理由也不成立。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第２條“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！钡囊�(guī)定，脫密期適用的條件必須是事先有約定，否則，談不上脫密期的問題，而本案中，科技公司與蔡某并未在勞動(dòng)合同中有此約定。
如上所述，蔡某違反了《勞動(dòng)合同法》30天提前通知期的相關(guān)規(guī)定，但并未違反其中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒：與知悉商業(yè)秘密的離職人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)對特殊崗位人員可以采取的措施之一。應(yīng)該說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議是保守商業(yè)秘密的最重要的手段，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)需按月支付被限業(yè)人員補(bǔ)償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商，同時(shí)，競業(yè)限制的期限不能超過兩年，在競業(yè)限制的地域和領(lǐng)域上也要奉行公平的原則。
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