小王應聘到一家公司。進公司后，他得到了一紙聘期為兩年的聘任書，聘任職務為銷售部經(jīng)理，在聘任書中公司還明確了小王的職責、待遇、工作期限等。半年后，公司更換了總經(jīng)理，新任經(jīng)理開始進行清理、整頓。新經(jīng)理以聘任書不是勞動合同，公司與小王沒有簽訂勞動合同為由，要跟小王解除勞動關(guān)系。
那么，聘任書能否算勞動合同？小王和單位是否屬于事實勞動關(guān)系？經(jīng)理有權(quán)跟他解除勞動合同嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr注意：在人力資源管理勞資關(guān)系中，公司應當清醒認識簽訂書面勞動合同的重要性。勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關(guān)系的文件應該都是勞動合同，但是建議公司和員工還是盡量簽訂正規(guī)的勞動合同。
沐林勞動關(guān)系顧問認為，本案中小王跟公司之間雖然沒有簽訂通常我們所稱的勞動合同，但公司發(fā)給小王的那份聘任書可以視為勞動合同。小王和單位之間屬于事實勞動關(guān)系，經(jīng)理無權(quán)與小王解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。結(jié)合本案來看，公司與小王的聘任書中明確了小王的職責、待遇、工作期限等，該聘任書已基本具備了勞動合同必備條款，且小王對聘任書中的內(nèi)容沒有任何異議，一直履行聘任書中約定的職責，領(lǐng)取了工資，享受了待遇。這說明雙方當事人就聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達成一致，并已實際履行。所以，該聘任書應視為勞動合同。
由前述分析，既然聘任書被視為勞動合同，公司新經(jīng)理在聘任書中注明的聘用期限屆滿之前，隨意解除小王的勞動關(guān)系就違反了《勞動法》，小王有權(quán)予以拒絕。
結(jié)合本案，沐林勞動關(guān)系顧問提醒企業(yè)的hr：在人力資源管理勞資關(guān)系中，公司應當清醒認識簽訂書面勞動合同的重要性。勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關(guān)系的文件應該都是勞動合同，建議公司和員工還是盡量簽訂正規(guī)的勞動合同。
注：《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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