那么，本案中讓勞動(dòng)者支付違約金的約定是否有效？勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr注意：在員工入職以后可以對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，只有這樣才能夠最大限度地保證企業(yè)在用人方面的權(quán)益。而勞動(dòng)者離職時(shí)同樣負(fù)有提前通知企業(yè)的義務(wù)，如果確因員工未提前通知企業(yè)離職而給企業(yè)造成了損失，企業(yè)有權(quán)向員工主張賠償。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ” “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十五條作出說(shuō)明，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
在本案中，公司與李某作出的違約金約定既不是基于服務(wù)期而產(chǎn)生，也不是由于競(jìng)業(yè)限制而產(chǎn)生，因此約定是無(wú)效的，公司不能依據(jù)該約定向李某主張違約金。
企業(yè)與勞動(dòng)者之間約定違約金事宜往往是為了能夠留住人才，防止人才流失，但是只有有效的約定才能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。因此，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)提醒企業(yè)：在員工入職以后可以對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，只有這樣才能夠最大限度地保證企業(yè)在用人方面的權(quán)益。這里需要特別指出，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，“培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用�！�
最后還要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者離職時(shí)同樣負(fù)有提前通知企業(yè)的義務(wù)，以此降低企業(yè)在人員調(diào)整方面的損失，保護(hù)企業(yè)利益。如果確因員工未提前通知企業(yè)離職而給企業(yè)造成了損失，企業(yè)有權(quán)向員工主張賠償。
