那么，這種情況下，報社應(yīng)當承擔員工的工傷保險嗎？員工遇到這種問題，應(yīng)該如何做來維護自己的正當權(quán)益？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr注意：事實勞動關(guān)系中的勞動者同樣享受勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項法定權(quán)利。
本案的焦點問題是：事實勞動關(guān)系是否應(yīng)該享受工傷保險待遇的問題。
一、根據(jù)我國《勞動合同法》第7條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”《勞動合同法》第10條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同�！痹诒景钢校瑘笊珉m未與高某簽訂書面勞動合同，但雙方屬于事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系中的勞動者同樣享受勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項法定權(quán)利。
《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位的全部職工繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的”，根據(jù)該條例的規(guī)定，高某是在勞動過程中因為工作原因發(fā)生事故而造成的身體傷害，是符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)該認定為工傷，報社沒有為其參加工傷保險屬于違法行為。
《工傷保險條例》第60條規(guī)定：如果用人單位未依法參加工傷保險，未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，報社并未為高某參加工傷保險，因此，高某因工受傷后的所有工傷待遇，均要由報社給付。
二、用人單位的員工如果出現(xiàn)本案例類似的問題，可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：
《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此高某可以要求報社自交通事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為其申請工傷認定。如果報社未為其申請工傷認定，高某可以在交通事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第21條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。根據(jù)不同的等級，可以享受相應(yīng)的法定的工傷保險待遇，包括但不限于：醫(yī)療費、住院伙食補助、停工醫(yī)療期的工資待遇、生活護理費、一次性傷殘補助金、勞動合同解除時用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等等。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，對單位承擔相應(yīng)的工傷保險待遇發(fā)生爭議的，高某可以向用工所在地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟以維護自己的合法權(quán)益。
綜上所述，沐林勞動關(guān)系顧問提醒企業(yè)的hr注意：事實勞動關(guān)系中的勞動者同樣享受勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項法定權(quán)利。
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