企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此解釋說，《勞動法》的確規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；而法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標準的200%支付。但是，國家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時，只須另外支付日工資標準的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了《勞動法》規(guī)定的“支付不低于工資的300%的工資報酬。”
那么，根據(jù)上述情況，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當履行哪些程序？本案中，用人單位應(yīng)當按照什么標準向焦某支付加班工資？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計算發(fā)放。
一、用人單位安排勞動者加班應(yīng)當履行的程序
加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在工作時間以外工作。
加班作為在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。
正常情況下加班加點，,按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件：（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）必須與工會協(xié)商；（3）必須與勞動者協(xié)商。可以看出，最主要的程序就是要協(xié)商，一般而言，在用人單位的管理過程中，協(xié)商這個程序都是通過自身的加班申請單之類的書面文件來體現(xiàn)。
沐林勞動關(guān)系顧問提醒，為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。?
二、節(jié)假日工資的支付標準
本案中，安排焦某在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付焦某不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資。因為法定假日放假，勞動者也是有工資的。
法律依據(jù)為1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]226號）就明確規(guī)定“……安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資�！�
此外，針對廣州市勞動局的請示，勞動部做出了勞部發(fā)[1997]271號《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》，再次明確說明“……法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬……”
因此，沐林勞動關(guān)系顧問總結(jié)：法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3+1”的標準計算發(fā)放。
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