那么，職工在單位組織旅游期間受傷算不算工傷？由于法律條文有限、有條件和相對(duì)穩(wěn)定的特性，《工傷保險(xiǎn)條例》未能窮盡所有工傷認(rèn)定的情形。本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：?jiǎn)挝唤M織旅游發(fā)生職工受傷的，即使現(xiàn)在還需經(jīng)法院審判，但估計(jì)今后越來越多的會(huì)被認(rèn)定為屬于工傷，因此單位在組織集體旅游時(shí)應(yīng)當(dāng)加以借鑒，增加措施，預(yù)防損失。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答認(rèn)為：KK公司這次旅游活動(dòng)系在工作之余組織的福利性活動(dòng)，與工作并無緊密關(guān)系。第三人也沒有強(qiáng)行要求所有職工必須參加旅游活動(dòng)，且游玩活動(dòng)也不屬于工作安排。因此認(rèn)為王某并非在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因發(fā)生事故，也非因工外出遭受事故傷害。因此不符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)定工傷。
法院與勞動(dòng)和社會(huì)保障局持相反意見，法院認(rèn)為：用人單位組織的旅游活動(dòng)，是單位激勵(lì)員工工作的一種特殊方式，也是提高工作績(jī)效的有機(jī)組成部分，本案原告在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，應(yīng)屬于因工外出受傷的情形，應(yīng)劃入《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條（五）項(xiàng)規(guī)定的范疇，因此判決撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出的《工傷認(rèn)定書》。
按照字面解釋的方法，單位組織的旅游，一般不屬于工作場(chǎng)所，與“因工外出”也有區(qū)別，該KK公司的業(yè)務(wù)范圍是科技產(chǎn)品研發(fā)和銷售，因旅游在賓館走廊扭傷踝關(guān)節(jié)更與“工作原因”扯不上關(guān)系。當(dāng)?shù)氐摹皠趧?dòng)政策法規(guī)咨詢電話96888”對(duì)于單位組織外出旅游發(fā)生傷害是否屬于工傷的答復(fù)也是“不屬于工傷”。但是，從該案例我們可以看到單位組織旅游受傷被認(rèn)定工傷的曙光。
由于法律條文的有限、有條件和穩(wěn)定性的特點(diǎn)，使得《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條不能窮盡所有工傷認(rèn)定的情形，法院結(jié)合具體受傷者的實(shí)際情況，從工傷保護(hù)的法律原則和精神出發(fā)處理工傷認(rèn)定案件。所以針對(duì)該案件，法院對(duì)于工傷，從保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度做了寬泛理解。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒：?jiǎn)挝唤M織旅游發(fā)生傷害的，即使現(xiàn)在還需經(jīng)法院審判，但估計(jì)今后越來越多的會(huì)被認(rèn)定為屬于工傷。因此單位在組織旅游時(shí)可加以借鑒，增加措施，預(yù)防損失。
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