陸某是一家國有企業(yè)的職工，自1994年開始就在該公司工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。2008年1月，陸某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療。在前6個月內(nèi)，公司照常發(fā)給陸某工資，但從第7個月起，公司改發(fā)陸某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。2009年7月，公司通知陸某，將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。陸某不同意公司的做法，但是公司領(lǐng)導(dǎo)表示，公司的一切行為都是合法的。第一，根據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定，公司對請病假的職工，在前6個月內(nèi)發(fā)放病假工資，從第7個月開始改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。在喬某半天工作、半天請病假的前6個月，企業(yè)不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資100%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了病假工資；從第7個月開始，企業(yè)不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資60%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了疾病救濟(jì)費(fèi)。第二，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，陸某的醫(yī)療期為18個月，到2009年7月，陸某的法定醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業(yè)安排的工作，所以企業(yè)依法可以解除勞動合同。
那么，企業(yè)能否在醫(yī)療期滿后同陸某解除勞動合同，為什么？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（二）…15年以上20年以下的為18個月�！北景钢嘘懩�1994年開始在該公司工作，到2009年7月時的工作年限根據(jù)上述條款規(guī)定，醫(yī)療期應(yīng)為18個月，陸某自2008年1月開始病假，每天工作半天、病假半天，即1個月中有半個月是病假。2008年1月到2009年7月，共計19個月，病假天數(shù)為9.5個月，并未超過陸某法定的18個月醫(yī)療期。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”結(jié)合本案陸某的醫(yī)療期為18個月，而實際病假天數(shù)為9.5個月，并未達(dá)到用人單位解除陸某勞動合同的法定條件。因此單位解除行為不符合法律規(guī)定。
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為1~4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5~10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。”本案中陸某的醫(yī)療期未滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業(yè)安排的工作，從本案中看不出陸某的勞動鑒定結(jié)果是幾級，但不管結(jié)果如何，結(jié)局無非一是終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職，二是不得在醫(yī)療期內(nèi)解除合同。總之此種情形不符合法定解除規(guī)定。
即使陸某的醫(yī)療期滿，由于陸某的勞動合同為無固定期限，因此單位首先要恢復(fù)陸某的原工作，如陸某不能從事，則單位另行安排工作，如陸某也不能從事，單位方可按照《勞動合同法實施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的規(guī)定予以解除勞動合同。
