2009年9月1日，參加工作已有6年的張某入職A公司，勞動(dòng)合同期限為2009年9月1日至2010年8月31日。2010年3月7日星期日，張某在帶全家外出游玩中發(fā)生車禍，張某受傷骨折，醫(yī)院開(kāi)具病休證明，要求張某休假3個(gè)月。張某于2010年3月8日向公司申請(qǐng)休病假。鑒于張某受傷是事實(shí)，公司同意了張某的病假申請(qǐng)，張某從2010年3月8日至2010年6月7日休病假。休完病假痊愈后，張某又回公司上班。2010年7月28日，公司人力資源部門(mén)在清理公司的勞動(dòng)合同期限中，發(fā)現(xiàn)張龍的勞動(dòng)合同即將到期，經(jīng)詢問(wèn)張某部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，不想與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，人力資源部提前一個(gè)月通知張某，公司不再續(xù)簽，第二天，張某就拿著醫(yī)院開(kāi)的證明說(shuō)心臟病犯了，要再休息三個(gè)月的醫(yī)療期。那么，張某是否可以再次享受醫(yī)療期？公司能否終止與張某的勞動(dòng)合同？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）第四十五條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條所列的情形之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也有將勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的義務(wù)。有鑒于本案中的張某犯心臟病的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)的情形（即“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”），因此單位與張某的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至張某醫(yī)療期滿時(shí)才能終止。
