勞動者小張自2010年5月15日期，在某網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任網(wǎng)站編輯一職，雙方簽訂了期限為2010年5月15日至2015年5月14日的勞動合同書，約定小張的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月。就在雙方勞動合同書即將期滿的前兩個月，即2015年3月中旬，網(wǎng)絡(luò)公司組織了一次關(guān)于網(wǎng)頁設(shè)計與編輯的理論考試。令小張始料未及的是，考試過后，小張竟然被已經(jīng)工作快滿5年的用人單位給辭退了，這讓原本打算合同到期后繼續(xù)與網(wǎng)絡(luò)公司續(xù)簽勞動合同的小張異常沮喪和委屈。丟了工作不說，被辭退的理由更讓他無法接受。單位說他考試不合格，不能勝任工作。小張一氣之下申請了勞動仲裁，要求用人單位撤銷辭退的決定，恢復(fù)與他的勞動關(guān)系。單位在審理過程中提供了一系列證據(jù)材料，包括小張的崗位職責(zé)、工作計劃、考試卷、考試答案等，小張只認(rèn)作答過考試卷，但并不認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)公司對考試卷的評分結(jié)果。小張亦不認(rèn)可收到過崗位職責(zé)及工作計劃等文件，稱其工作全部由領(lǐng)導(dǎo)直接安排。
以勞動者不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系，屬于無過失性辭退的一種，具體法律規(guī)定見于《勞動合同法》第四十條第二款，即勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)為用人單位僅憑一次考試成績不足以證明小張不能勝任工作，并且也不能證明已對小張進(jìn)行過培訓(xùn)或調(diào)崗，所以裁決用人單位辭退小張的行為不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與小張的勞動關(guān)系。
案件評析
如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作以及勞動者不能勝任工作的解除程序是本案的關(guān)注焦點(diǎn)。《勞動部關(guān)于<勞動法>若干條紋的說明》第二十六條規(guī)定，不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者無法完成。
通過法律規(guī)定對不能勝任工作的表述可以看出，用人單位要認(rèn)定勞動者不能勝任工作，首先需要明確勞動者的工作任務(wù)和工作量，并且要對勞動者進(jìn)行明確的告知。用人單位對工作任務(wù)的要求需要明確、具體和量化，不得故意提高標(biāo)準(zhǔn)，使得勞動者無法完成工作。
其次，為衡量勞動者的工作成果，用人單位應(yīng)具有公正客觀的工作考核機(jī)制，并且該考核機(jī)制應(yīng)當(dāng)公示。通過小張的案例可以看到，用人單位證實(shí)沒有建立合法有效的考核機(jī)制，導(dǎo)致小張對崗位職責(zé)、工作計劃等并不知情，僅憑單位的一次考試不足以認(rèn)定小張不能勝任工作。
再次，依照法律規(guī)定，用人單位需要對勞動者進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，這是以不勝任工作為由解除勞動關(guān)系的必經(jīng)程序。
