青島勞務(wù)派遣公司沐林這幾天不斷忙著溫習(xí)，11月22日她將參與一個(gè)能夠視為“職業(yè)分水嶺”的考試。假如經(jīng)過考核，她將成為中國(guó)挪動(dòng)的正式員工。她曾經(jīng)在中挪動(dòng)工作十多年，跟中國(guó)挪動(dòng)的勞務(wù)關(guān)系是“勞務(wù)派遣”。據(jù)悉，多省都在采取相似措施，貴州挪動(dòng)的轉(zhuǎn)正考試規(guī)則正在展開，安徽省目前有600個(gè)轉(zhuǎn)正名額，河南挪動(dòng)去年年底制定了1000人的轉(zhuǎn)正方案……(《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》11月18日) 中挪動(dòng)為什么要經(jīng)過應(yīng)考轉(zhuǎn)正的方式，大范圍對(duì)勞務(wù)工停止“調(diào)崗”呢？原來，這是為了順應(yīng)新的法律規(guī)則�！秳趧�(dòng)合同法》第六十六條規(guī)則，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超越其用工總量規(guī)則的比例。2013年7月人力資源和社會(huì)保證部出臺(tái)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》則進(jìn)一步細(xì)化，請(qǐng)求用人單位運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。據(jù)報(bào)道，中國(guó)挪動(dòng)集團(tuán)共有57萬人，含正式工、勞務(wù)派遣，其勞務(wù)派遣比例約為59.6%。很顯然，中挪動(dòng)要想讓本人的勞務(wù)派遣比例達(dá)標(biāo)，就必需采取大動(dòng)作。 中挪動(dòng)什么時(shí)分能將龐大的勞務(wù)派遣工隊(duì)伍緊縮到10%的“紅線”內(nèi)，我們不得而知。但有一點(diǎn)卻是肯定的，中挪動(dòng)主動(dòng)對(duì)用工比例停止調(diào)整，要付出很大“代價(jià)”。道理很簡(jiǎn)單，隨著正式員工的增加，單位所接受各種人力本錢也將隨之增加，薪水、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等一系列壓力將接踵而至，這也是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》今年3月份正式實(shí)施以來，許多大量運(yùn)用勞務(wù)派遣工的單位，以緘默停止應(yīng)對(duì)的主要緣由。 由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》只是準(zhǔn)繩性規(guī)則用人單位“派遣工數(shù)量不得超越用工總量10%”，并沒有設(shè)立最后達(dá)標(biāo)期限，更沒有設(shè)立嚴(yán)厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規(guī)則實(shí)施前運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至契合規(guī)則比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者”，這就使得眾多曾經(jīng)超標(biāo)運(yùn)用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動(dòng)調(diào)整用工比例的動(dòng)力。在這種狀況下，中挪動(dòng)能率先站出來，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》，當(dāng)然值得點(diǎn)贊，這也是大型國(guó)企實(shí)行社會(huì)義務(wù)的方式。 希冀能有更多的國(guó)企行動(dòng)起來，主動(dòng)對(duì)照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》，對(duì)本人的用工比例停止優(yōu)化調(diào)整。當(dāng)然，青島勞務(wù)派遣公司國(guó)度相關(guān)部門也應(yīng)親密關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》的執(zhí)行狀況，假如效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對(duì)法規(guī)停止“晉級(jí)”，明白設(shè)立達(dá)標(biāo)期限，進(jìn)步違規(guī)本錢，促使這一規(guī)則完整落地，實(shí)在維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
