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經(jīng)濟(jì)是一個企業(yè)的命脈，要想生存與發(fā)展，企業(yè)就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。為了適應(yīng)千變?nèi)f化的市場，許多企業(yè)在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。 靈活的用過方式使得企業(yè)以較低的成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。例如臨時工外包是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。 企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用臨時工雖然為企業(yè)削減了工資支出，避免支付醫(yī)療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利，但是用過多的臨時工也削弱了雇員的忠誠度，可能給企業(yè)帶來潛在的嚴(yán)重后果。 企業(yè)通過與供應(yīng)商簽訂商品和勞務(wù)合同來降低勞動力成本，而傳統(tǒng)上這些商品和勞務(wù)多是由公司自己解決的。許多承接外包的供應(yīng)商都是一些小公司，他們只需給員工付很低的工資，提供很少的福利。外包式經(jīng)營也對產(chǎn)生臨時工起到了推波助瀾的作用，已成為經(jīng)濟(jì)的一個特點(diǎn)，也越來越在世界上流行。