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人才租賃的優(yōu)勢-節(jié)約開銷
作者： 發(fā)布于：2016/6/24 瀏覽次數(shù)：1139
摘要：
企業(yè)根據(jù)工作需要，向人才租賃公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，租賃公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴(yán)格的篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。然后，企業(yè)與人才租賃公司簽訂用人協(xié)議，租賃公司與被聘用人員簽訂聘用合同,最終形成企業(yè)與人才租賃公司的勞務(wù)關(guān)系。 人才租賃本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。同時這些職位又容易發(fā)生短期項目行為，如年度小結(jié)、大批量招聘項目、新產(chǎn)品上市等因素，這完全可通過人才租賃的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。 人才租賃最大優(yōu)勢節(jié)約開銷。通過租賃公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來的55%至65%；租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，大大節(jié)約了單位的開銷。
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