除了普遍的人才培訓(xùn)方式以外，你還知道什么新的培訓(xùn)方式嗎？如果不知道，青島人力資源公司告訴你。
人才市場的激烈競爭促使人才的培訓(xùn)，并且人才培訓(xùn)也成為了一種新的行業(yè)。但是我國人才培訓(xùn)模式的簡單，單一。
在此，青島人力資源公司向你介紹荷蘭的人才培訓(xùn)模式—模擬培訓(xùn)。絕對會讓你大開眼界。
一、模擬公司運作逼真
在傳統(tǒng)的培訓(xùn)中，著重培訓(xùn)知識與技能。而荷蘭這種模擬培訓(xùn)，它能夠模擬出實際公司運作的各種具體的細節(jié)。讓培訓(xùn)的人置身其中，能夠在模擬公司的真實運作中去感受的公司的氛圍。以便日后能夠更好地適應(yīng)自己的工作需求。在模擬中，公司的業(yè)務(wù)電話響個不停，各種貨車也在不停地運輸。然而這一切都發(fā)生在紙面上。并未真正的賣出去。
二、模擬公司形成網(wǎng)絡(luò)
目前，這種模擬公司在荷蘭已經(jīng)成立將近100家了，并在全國的范圍內(nèi)形成了網(wǎng)絡(luò)，并且所有的公司成立時都已經(jīng)很明確的限定了公司的經(jīng)營范圍。其經(jīng)營活動是嚴格按照模擬公司同類中進行。這些公司之間互相擔保、轉(zhuǎn)賬、供貨。一旦一方?jīng)]有履行合同，另外的一方就可以向有關(guān)的部門提出申訴。因為是模擬，就要越逼真越好。公司每個月還要給員工發(fā)放工資，只不過是空頭支票。一旦員工表現(xiàn)優(yōu)秀，就會向其發(fā)放獎勵。有獎必有罰，如有重大的過錯，就會被公司開除。這樣一來，被開除的人就會了解公司的解聘流程。
三、效果顯著
在模擬公司里，一切都很逼真，一切都很全面，認真工作，因此，模擬的效果很顯著。但是顯著地效果就要付出一定的代價。需要每天支付一定的培訓(xùn)費用。
綜上所述，這種新的培訓(xùn)模式能夠更快地促使人才的培訓(xùn)，因此，青島人力資源公司預(yù)測：這種新的模式將會不久進入我國。
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