在很多的人心中，都會(huì)認(rèn)為人才代招就是中介，就是想收中介費(fèi)。這種觀點(diǎn)在社會(huì)上普遍的存在。造成這種現(xiàn)象是社會(huì)上一些不正規(guī)的中介通過各種手段來代招人才，然后從中收取一定的手續(xù)費(fèi)。他們的這種行為已經(jīng)擾亂了市場(chǎng)的秩序，正因?yàn)槿绱�，才�?huì)有人們之前的那種對(duì)代招的誤會(huì)。
青島人力資源公司在同行業(yè)中，一直都是處于遙遙領(lǐng)先的地位。并且在同行中也有很不錯(cuò)的口碑�，F(xiàn)在青島人力資源公司就告訴你如何正確的做好人才代招。
第一：由于人們那種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)已經(jīng)根深蒂固了，那么首先就應(yīng)該想辦法改變這種現(xiàn)狀。使他們相信他們以前的想法是錯(cuò)的。這就要求人才代招單位需要拿出自己的誠(chéng)意，與此同時(shí)，代招單位也可以通過新媒體的方式來傳達(dá)出自己的誠(chéng)意。絕不會(huì)收取一分一厘的中介費(fèi)。
第二：既然是人才代招，顧名思義，那招的就是人才。在招人的時(shí)候，一定要確保質(zhì)量，決不能魚目混珠。這就要求一方面代招單位的招聘人員要具備愛良好的素質(zhì)，能夠保持公平、公正。絕不徇私枉法。另一方面，要制定嚴(yán)格規(guī)范的招聘流程，只有通過不停的刪選，留到最后的才是人才。
第三：既然招人，那么就應(yīng)該對(duì)他們負(fù)責(zé)任。一定要保證企業(yè)的質(zhì)量，不能招了以后就不管了。做事要有始有終。只有這樣，才會(huì)容易的招到人才，并且能夠持續(xù)不斷地發(fā)展下去。
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