南京某職業(yè)咨詢公司工作人員介紹說，職業(yè)測評(píng)是一種新型的人力資源管理工具，大型外企在招聘時(shí)都會(huì)有這樣的測試。受試者只需在10分鐘內(nèi)對數(shù)十道選擇題做出回答，就能大致了解其情商、個(gè)性和職業(yè)傾向等。眼下，不少職業(yè)咨詢公司和大型求職網(wǎng)站都開設(shè)了職業(yè)測評(píng)這一新項(xiàng)目，有的還為企業(yè)招聘做“操刀手”，測試應(yīng)聘者。
記者了解到，職業(yè)測評(píng)的收費(fèi)，根據(jù)抽樣題目的多少而定。一般20多道題的測試費(fèi)在30元到50元左右，做全一整套至少花費(fèi)數(shù)百元，在北京、上海等地的價(jià)格更是高達(dá)800元。
大學(xué)生反映，找工作如同大海撈針，期待通過專業(yè)測評(píng)了解適合的職業(yè)，減少盲目性，同時(shí)也為自己的簡歷增加含金量，提高求職成功率。但是，一位曾做過好幾次測評(píng)的學(xué)生告訴記者，不同測試機(jī)構(gòu)給出的結(jié)論大相徑庭，反令自己無所適從。
南京大學(xué)心理健康中心咨詢師費(fèi)俊峰分析說，從學(xué)理層面看，職業(yè)測評(píng)有一定的科學(xué)性和實(shí)用性，它的原理是對職業(yè)和人的個(gè)性進(jìn)行分類，然后進(jìn)行匹配，一個(gè)粗心大意的人讓他去從事條理型、事務(wù)型的工作顯然不是很適合。然而，所有的心理學(xué)測評(píng)都有它的局限性。拿職業(yè)測評(píng)來說，其原理基于統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，個(gè)性化相對缺乏，其結(jié)論的可靠性和適用性就要打個(gè)問號(hào)。
來源：中國江蘇網(wǎng)
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