人才素質(zhì)測(cè)評(píng)題一共有104道，答起來(lái)并不難，比如："做一件事前，你是準(zhǔn)備一下還是邊干邊想？""這次測(cè)試分低了會(huì)影響你的情緒嗎？""你是否偶爾會(huì)想到一些壞得說(shuō)不出口的事？""見一個(gè)生人，你會(huì)覺得有些不自在嗎？"在非a即b的選擇中，記者答起來(lái)一路順手，有時(shí)故意不答真正所想，想看看機(jī)器是否能判斷出記者耍的小花招。
不到半小時(shí)，記者交卷了。10分鐘后，一張蓋著北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心大印的"個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告"出來(lái)了。
機(jī)器對(duì)記者撒謊多少最先評(píng)判。"測(cè)謊得分是7分，測(cè)試結(jié)果有效。"第二項(xiàng)是一張圖片，柱形表從靈活性、領(lǐng)導(dǎo)力、自信心、細(xì)致性、社群性、合作性等10個(gè)方面對(duì)記者一一打分。結(jié)果記者各項(xiàng)數(shù)值基本都在均值上浮動(dòng)，惟有自信心一項(xiàng)稍微領(lǐng)先。
對(duì)記者的性格綜述最為有趣。報(bào)告說(shuō)，記者"有自信心，有自強(qiáng)、自立的愿望。喜歡獨(dú)處和靜思，工作中計(jì)劃性強(qiáng)，外向、好交友，看問題細(xì)致尖銳"。缺點(diǎn)是："不很講究人際交往技巧，有焦慮傾向?quot最適合的工作是"資料收集和整理、人力資源管理、編輯、統(tǒng)計(jì)等"，看來(lái)記者步入新聞這行還算入了正道。
北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心測(cè)量評(píng)價(jià)室主任朱冽烈說(shuō)，從數(shù)學(xué)模型和心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，即使再做幾次，結(jié)果也基本相同。有的人故意想掩飾自己，最后很可能過不了測(cè)謊關(guān)。比如"你是否偶爾會(huì)想到一些壞得說(shuō)不出口的事"就是一道測(cè)謊題，這樣的題一共"埋"了10道。
測(cè)評(píng)考試中心自1997年6月開始正式向社會(huì)提供服務(wù)以來(lái)，已有4000人來(lái)做過個(gè)人測(cè)評(píng)。此外，北京市200家企業(yè)的兩萬(wàn)名員工也步入了測(cè)評(píng)行列。朱冽烈說(shuō)，企業(yè)招聘新員工、挑選高層管理者最看重測(cè)評(píng)，這個(gè)"冷面"裁判讓他們最放心。
