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人不管做什么，首先必須具備的是基本能力。一般的能力包括知識(shí)、技能和體力三個(gè)方面，這三條常被稱為“基本能力”。
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是否可以說(shuō)一個(gè)人只要有了基本能力就萬(wàn)事俱備了呢？當(dāng)然不是，只要從事稍微復(fù)雜的工作，或者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位，就還需要各種各樣的其他能力。積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中提高熟悉程度的能力，如判斷能力、籌劃能力、談判能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等，稱為思想成熟度。
如果單純考慮思想成熟度，應(yīng)包括思維能力和人事工作能力。
以上我們談了基本能力和思想成熟度。一般把這些能力稱為狹義的能力。
�。ㄈ┚礃I(yè)精神
一個(gè)人無(wú)論基本能力和思想成熟如何，如果沒(méi)有干勁，缺少積極向上的敬業(yè)精神，干好工作是不可能的。就是說(shuō)，勞動(dòng)者的熱情或態(tài)度是非常重要的，在這里，我們稱之為“敬業(yè)”，在人事考核中，進(jìn)行“敬業(yè)考核”是必不可少的。敬業(yè)應(yīng)該包括紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、主動(dòng)性、積極性和奉獻(xiàn)精神。
（四）業(yè)績(jī)
以上已說(shuō)明了能力和態(tài)度的重要性，但仍不能正確理解人在工作時(shí)的價(jià)值。有的人認(rèn)為：“不管說(shuō)什么，還是要看實(shí)際工作結(jié)果的如何”。這是因?yàn)�，在現(xiàn)實(shí)中也有這樣的情況。比如一人盡管缺乏之紀(jì)律性和協(xié)調(diào)性，但工作本身確實(shí)取得了優(yōu)異的成果。因此，在這種場(chǎng)合，也必須如實(shí)奉獻(xiàn)其工作成果，
業(yè)績(jī)考核一般可以從工作的質(zhì)量和工作的數(shù)量?jī)蓚�(gè)方面進(jìn)行。
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