而記者昨日從有關(guān)部門獲悉，為了適應(yīng)政府工作對某些人才的特殊需要，這種“體制外雇員”也將有望邁入杭州政府大門。杭州市政府雇員管理試行辦法已在制訂中。
未來的杭州政府雇員應(yīng)該可以拿到高薪
政府雇員，是政府根據(jù)工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才。他服務(wù)于某一政府部門或政府某項(xiàng)工作，不具有行政職務(wù)。
政府雇員的職別分為普通雇員和高級(jí)雇員。雇用單位與雇員需簽訂雇用合同。雇用期限一般為1至3年，試用期為3個(gè)月。試用期滿，雙方都滿意的可繼續(xù)雇用，否則解雇。期階段工作，可以按照實(shí)際需求，簽訂1年以下的雇用合同。
雇員受雇期間，原則上應(yīng)辭去原工作且不得兼職其他工作；所以政府雇員可以拿多少薪水，自然就成了我們的關(guān)注點(diǎn)。據(jù)了解，杭州市政府雇員的待遇有可能實(shí)行年薪制。政府將制定幾檔年薪標(biāo)準(zhǔn)，具體傭金由雇員與雇用單位進(jìn)行商議，可根據(jù)雇員的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷及綜合能力，雇用崗位、工作任務(wù)的重要性和復(fù)雜性等方面來確定雇員的具體年薪。
不過，參照一下全國已經(jīng)招聘政府雇員其他城市來看，未來的杭州政府雇員應(yīng)該可以拿到高薪。2003年6月，率先在全國建立實(shí)行政府雇員制度的吉林省，雇員的月傭金標(biāo)準(zhǔn)，比照機(jī)關(guān)公務(wù)員月平均工資的2倍至15倍設(shè)定了14個(gè)檔次，3名首批政府雇員，最高年薪可達(dá)19.8萬元；2003年9月份，珠海市政府公開招考政府雇員時(shí)，年薪共分6檔，其中普通雇員和高級(jí)雇員各分3檔，年薪從44400元至104400元不等。
“政府雇員制”爭議
對于政府雇員的出現(xiàn)，有關(guān)人士認(rèn)為，雇員的聘用是相對于中國傳統(tǒng)的行政管理體制的一種嶄新的、靈活的機(jī)制。它打破了政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法，引入契約觀念，首重專業(yè)知識(shí)，是對現(xiàn)行行政管理體制的有益補(bǔ)充，并能夠以此增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。也有輿論認(rèn)為，為了建立高效政府，政府應(yīng)該大量使用政府雇員，甚至公務(wù)員也應(yīng)實(shí)行聘用制等等。這種聲音主要來自學(xué)術(shù)界和工商企業(yè)界。
有一些公務(wù)員對實(shí)行“政府雇員制”頗有微辭，覺得公務(wù)員隊(duì)伍中人才濟(jì)濟(jì)，只是因?yàn)轶w制的原因限制了個(gè)人潛能的發(fā)揮。置現(xiàn)有的人才于不顧尋求“外援”，也是一種人才浪費(fèi)。同樣是公務(wù)員，也有人認(rèn)為，對于公務(wù)員中有真本事，又愿意放棄現(xiàn)在這種“旱澇保收”的公務(wù)員待遇的人，也有機(jī)會(huì)去競爭政府雇員。（丁曉琴）
來源：今日早報(bào)
