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　　事實上，黃浦、徐匯、楊浦的勞動、工會部門在近2年中至少接到了50多起此類涉及服務(wù)期長于勞動合同期而引發(fā)的糾紛。

　　昨天，當(dāng)張齊鳴撥打勞動法苑咨詢熱線時被明確告知，按照本市勞動部門新出臺的《通知》，他可以照拿5000元的薪水。

　　據(jù)了解，該《通知》明確，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。

　　據(jù)悉，《通知》還明確，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。

來源：新聞晨報