據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，在跳槽后，拿到高薪，但實(shí)際與自己能力并不相匹配的人的結(jié)果是48%的人降薪，36%的人辭職，還有16%的人是苦苦維持，陷入水深火熱。
如果不小心拿到了燙手高薪怎么辦？丟了嗎，不論是從市場(chǎng)的專業(yè)角度，還是從口碑角度這都是不可取的，那這拿也拿不得，丟又不能丟，這種情況該如何解決呢？
ＣＨＲ可銳職業(yè)顧問案例：
SILOM學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷，本科畢業(yè)后，進(jìn)入一家化妝品銷售公司。當(dāng)時(shí)公司剛進(jìn)駐北京，由于他善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，所以很快他就從普通業(yè)務(wù)員變?yōu)闃I(yè)務(wù)精英，一年后成為化妝品銷售經(jīng)理。雖然他沒有多少管理經(jīng)驗(yàn)，但在這個(gè)已業(yè)績(jī)說話的公司中，業(yè)績(jī)就代表著地位。
經(jīng)過一段時(shí)間的市場(chǎng)開發(fā)，業(yè)績(jī)一直沒有太大的突破，反而會(huì)偶爾下降，老板偶爾會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而點(diǎn)名批評(píng)，SLIOM忍不住想這個(gè)時(shí)市場(chǎng)是我一點(diǎn)點(diǎn)打下的，現(xiàn)在市場(chǎng)是保持穩(wěn)定的正�，F(xiàn)象，怎么能怪我呢？越想越覺得遇人不淑。
這是公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟然邀他加盟，承諾給他經(jīng)理職位，而且薪水更是番了一番。這讓SLIOM受寵若驚，覺得千里馬終為人所識(shí)，他迅速詞調(diào)工作加入了該公司。可是兩個(gè)月后的他的情況讓他從天堂掉到了地獄，兩個(gè)月中，他一直利用手中原有的老客戶來體現(xiàn)自己的能力，可是等到老客戶挖掘完畢，他的新客戶的不到開發(fā)，資源面臨枯竭，沒有客戶意味著沒有業(yè)務(wù)，他感覺到他的高薪就像沉重的包袱壓著他，感覺老板看他的眼光也變了，從原有的欣賞轉(zhuǎn)為了不屑。這讓他痛苦不已，他的總經(jīng)理位置也做的是心驚膽戰(zhàn)。他想到跳槽，但目前情況下跳槽勝算不大，不知該如何是好的他，向可銳職業(yè)顧問尋求幫助。
CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：
燙手高薪不好拿
一些企業(yè)為了獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源，而花高價(jià)把掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資源的人挖過來，相當(dāng)于高價(jià)買斷該公司的核心資源，一旦買斷完成之后，該人就算是廢人，需要進(jìn)“廢品回收站”，一個(gè)要進(jìn)“廢品回收站”的人日子怎么能好過呢？
SLIOM就是這樣的典型的代表，他掌握著原有公司的客戶資源，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將他挖過去之后，將他的原有資源榨光，而且對(duì)于SLIOM來說，他自身的能力并沒有達(dá)到能勝任總經(jīng)理的水平。一個(gè)企業(yè)是不可能花高工資來養(yǎng)一個(gè)與薪資職位能力并不相符的人，如此下去，降低薪水或解雇是早晚的事。
燙手高薪不要放
那么拿了燙手高薪該怎么辦呢，就此放下嗎？可銳職業(yè)顧問專家根據(jù)長(zhǎng)期的對(duì)私人職業(yè)發(fā)展，與行業(yè)市場(chǎng)的了解，這樣的高薪拿了就不要放手，如果就此放棄回歸市場(chǎng)，重新進(jìn)行選擇對(duì)他們來說是不利的，招聘企業(yè)會(huì)對(duì)你產(chǎn)生懷疑，找到高薪職位機(jī)會(huì)渺茫，甚至可能連工作都不容易找。
因此，可銳專家告訴SLIOM拿了燙手高薪就不要放，也沒有機(jī)會(huì)放，是沒有回頭路可走的，要硬著頭走下去，將燙手泡沫轉(zhuǎn)化為氣球。
達(dá)芬奇密碼解救燙手高薪
解救燙手高薪就是要在被解雇之前達(dá)到目前崗位所要求的能力，使自身的競(jìng)爭(zhēng)力與崗位相匹配，把自己從一個(gè)化妝品部門銷售經(jīng)理迅速成長(zhǎng)為總的銷售經(jīng)理。利用達(dá)芬奇密碼中的智慧與懸念打造成有實(shí)力的銷售經(jīng)理，而非一副空皮囊。
針對(duì)SILOM現(xiàn)在的情況，可銳專家做了大量的細(xì)致的調(diào)查工作，幫助其了解所在崗位所必備的技能，了解企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)市場(chǎng)的開拓方向，產(chǎn)品的受眾人群分析等等，使其以最快的速度掌握作為銷售經(jīng)理所應(yīng)該知道的事情。
其次，SILOM雖然在以前的公司做過化妝品銷售經(jīng)理，但銷售是其工作的重點(diǎn)，管理只是一個(gè)輔助，所以其管理能力有限�？射J專家為了使其能夠在最快的時(shí)間內(nèi)不被淘汰，專家對(duì)其進(jìn)行了管理知識(shí)的快速培訓(xùn)，并且建議其報(bào)了某名校的MBA管理課程，為自己充電。
再次，利用銷售優(yōu)勢(shì)，為自己贏得時(shí)間。作為做銷售出生，SILOM在銷售方面的經(jīng)驗(yàn)還是非常足的，所以可銳專家建議其利用這方面優(yōu)勢(shì)保持新客戶的挖掘，讓公司知道你還有可以利用的地方，為自己其他方面的充電應(yīng)當(dāng)時(shí)間。
經(jīng)過可銳專家長(zhǎng)期跟蹤以及一對(duì)一的指導(dǎo)服務(wù)，SILOM目前已經(jīng)重新找回了自信，經(jīng)理的位置也穩(wěn)定了許多，根據(jù)職業(yè)顧問專家對(duì)他的幫助規(guī)劃，他可以向著更高的目標(biāo)前進(jìn)。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁卞秉彬先生認(rèn)為：
高職高薪是現(xiàn)代職業(yè)人追求的目標(biāo)，也是其價(jià)值的體現(xiàn)。但當(dāng)價(jià)格與價(jià)值不相對(duì)稱，價(jià)格與市場(chǎng)脫軌時(shí)，就要立即注意反省自己拿到的是燙手高薪，并要尋求積極有效的方式去解決。
值此可銳獲得年度中國(guó)十大人力資源機(jī)構(gòu)稱號(hào)及新年于香港推出國(guó)際品牌CHR之際,向四大城市職業(yè)困惑人士提供價(jià)值10000元的CAREER
STAR獎(jiǎng)項(xiàng)一名,另有100名幸運(yùn)者將獲得價(jià)值680元的跳槽成功率測(cè)試和評(píng)估并獲得1小時(shí)和職業(yè)顧問面對(duì)面的機(jī)會(huì).為您解決職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型,職業(yè)發(fā)展以及贏得面試機(jī)會(huì)等職業(yè)問題。
參加以上活動(dòng)者,請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)往以下指定郵箱，并可直接通過電話報(bào)名。
中國(guó)首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)——CHR可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)模式，集合中國(guó)職業(yè)顧問第一人卞秉彬先生（歷任網(wǎng)易/易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問引入中國(guó)，獲年度亞太人力資源經(jīng)理獎(jiǎng)）以及中國(guó)第一批職業(yè)生涯管理和五百強(qiáng)企業(yè)人力資源管理專家學(xué)者如莊仁甫先生（中國(guó)第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監(jiān)）等30多人，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，并提供免費(fèi)的職業(yè)心理輔導(dǎo)，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報(bào)》共同評(píng)為十大滿意度與知名度最高的中國(guó)人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)。2005年，美國(guó)人民對(duì)人民組織、人力資源專家代表團(tuán)訪問CHR?上海，并為CHR可銳頒發(fā)了國(guó)際榮譽(yù)證書，給予CHR可銳國(guó)際性的認(rèn)可。2006年1月，獲得了“中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)十大影響力品牌”和“中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)十佳杰出經(jīng)理人”兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
