湖南的王某為增加收入，2005年來到武漢一家A企業(yè)從事運(yùn)輸、搬運(yùn)貨物的工作。勞動(dòng)報(bào)酬按搬運(yùn)的貨物數(shù)量以及搬運(yùn)次數(shù)計(jì)算，有時(shí)按次結(jié)算費(fèi)用，有時(shí)積累一段時(shí)間后統(tǒng)一結(jié)算。A企業(yè)沒有與王某簽訂勞動(dòng)合同，亦沒有為王某購買社會(huì)保險(xiǎn)。2011年12月，王某在一次卸貨的過程中，腳下的扶梯突然斷了，他一下子從3米高的地方摔到了地下。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，他右腿骨折。他住院幾天后回家繼續(xù)養(yǎng)傷。
傷勢好些后，王某到A企業(yè)索要醫(yī)療費(fèi)用，A企業(yè)表示跟他不存在勞動(dòng)關(guān)系，而且認(rèn)為他本人沒有檢查貨梯導(dǎo)致自己摔倒而拒不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。王某來到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定科，工作人員要求王某把《工傷認(rèn)定申請表》拿給單位蓋章。王某表示，A企業(yè)根本不承認(rèn)跟他存在勞動(dòng)關(guān)系，怎么會(huì)同意蓋章呢？工作人員說：“既然你不能確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系，因此，這邊沒辦法兒幫你認(rèn)定工傷�！�
王某遂向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁，要求確認(rèn)與A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
本案中王某并不像一般的員工，朝九晚五的在企業(yè)上班，其勞動(dòng)報(bào)酬也不是按其工作時(shí)間來結(jié)算，而是按搬運(yùn)貨物的數(shù)量以及搬運(yùn)次數(shù)計(jì)算，那么王某與A企業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢？
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，顯然A企業(yè)是符合法律規(guī)定的主體資格，同時(shí)，王某的工作也是A企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分，因此，王某的情形與上述條款第一項(xiàng)及第三項(xiàng)的規(guī)定均符合。但是，雙方在是否符合第二項(xiàng)的規(guī)定時(shí)產(chǎn)生爭議。A企業(yè)認(rèn)為，王某只是A公司的臨時(shí)搬運(yùn)工，A企業(yè)按件支付王某報(bào)酬，雙方形成的應(yīng)當(dāng)是平等的民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。A公司并沒有要求王某遵守公司的考勤，王某也無需到辦公室報(bào)到上班，而只是在有業(yè)務(wù)需要時(shí)，電話通知王某工作，因此，A企業(yè)認(rèn)為王某不受A企業(yè)的勞動(dòng)管理，與A企業(yè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。而王某則提出，雖然其與A公司的一般文職人員的考勤不同，但是2005年至今一直為A企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)，同時(shí)報(bào)酬費(fèi)用按照A企業(yè)的規(guī)定，形成了慣例，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為與A企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。
王某提交了幾年積累下來的運(yùn)貨單據(jù)、費(fèi)用計(jì)算單據(jù)、銀行存折等作為證據(jù)；而A企業(yè)則提交了員工社�；麅浴⒐締T工考勤等作為證據(jù)，這些證據(jù)名單上均沒有王某的名字。勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為，王某提交的存折上，有幾筆記載的是“工資”，另外，其他幾項(xiàng)證據(jù)相互映證，共同證明王某在A企業(yè)工作，受A企業(yè)管理。因此，認(rèn)定王某與A企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。
在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的案件中，如未簽訂《勞動(dòng)合同》，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
最后，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒， 務(wù)工人員在打工的過程，要注意保存和收集一些能夠證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如：1、搜集原勞動(dòng)合同、工資單、入職登記表、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等等。2、取得用人單位“故意拖延”不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，如錄用通知單談話記錄、證人證言等。3、用人單位單方解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：接到用工通知、工資支付單據(jù)、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。這樣，日后一旦勞資雙方出現(xiàn)糾紛，才能有準(zhǔn)備的保護(hù)自己的合法權(quán)益。
