小李在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因小李所學(xué)專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，所以在合同中約定，公司在小李學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。2010年小李從畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將小李安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)市場(chǎng)專(zhuān)員。小李要求公司按合同之前的約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意小李的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。
法律分析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。公司以法定代表人變更為由否定勞動(dòng)合同效力的主張不成立，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第43條規(guī)定“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任”。具體在本案中分析，根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人是法定代表人。該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法定代表人，只是代表用人單位與小李訂立勞動(dòng)合同，真正的用人單位是該公司，而不是該公司前任領(lǐng)導(dǎo)，因此，只要用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人沒(méi)有變化，該單位更換法定代表人不影響原法定代表人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力，該合同仍然有效，該公司就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與小李所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒(méi)有法律依據(jù)的，不履行即構(gòu)成違約行為。正因?yàn)槿绱�，勞�?dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的第九條明確規(guī)定：“企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同�！�
當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無(wú)法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。
