2008年3月1日，顧某與某公司簽訂勞動合同，2009年6月30日解除勞動關(guān)系。2009年7月10日，某公司出具欠付工資明細表，確認欠付顧某工資12000元，此后于2011年5月10日再次確認欠條。2013年4月20日，顧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付工資12000元。
員工2009年離職，2013年才申請仲裁，隔了四年，雖然中間的2011年公司再次確認過，可能很多人第一反應(yīng)就是一年的仲裁時效已經(jīng)過掉了，員工已經(jīng)喪失訴訟權(quán)利。到底是不是呢?
法律分析：
這個時效問題就是本案的爭議焦點。勞動爭議的仲裁時效是一年，普通的民事爭議時效為兩年。是否受理，就看仲裁和法院如何看待本案的法律性質(zhì)。
本案中，按照正常答辯思路推測，某公司的抗辯理由是認為本案拖欠工資事情，屬于勞動爭議，應(yīng)該適用《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項規(guī)定“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資……等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日”，故本案應(yīng)從2009年6月30日計算仲裁時效，最晚至多應(yīng)從2011年5月10日起計算仲裁時效，顧某于2013年4月20日提起仲裁，無論如何推算，顧某案件的提起仲裁已超過仲裁時效。
但勞動關(guān)系下午茶認為，本案屬于普通民事爭議。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動爭議其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理�！�
因此，某公司拖欠工資爭議因其以欠條的方式確認，已轉(zhuǎn)化為拖欠勞動報酬爭議，屬于欠款法律關(guān)系，應(yīng)適用普通民事糾紛的訴訟時效應(yīng)當(dāng)依照欠款法律關(guān)系來適用法律，因此應(yīng)該依照《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條“拖欠勞動報酬爭議按照普通民事糾紛受理”的規(guī)定，時效期間為兩年，因此本案并未過訴訟時效。
勞動關(guān)系下午茶提醒，其實本案還可以從另外一個角度分析，本案的當(dāng)事人可以隨時提起勞動爭議仲裁。因為某公司只是確認欠顧某12000元的工資，但并未承諾具體的支付期限，某公司亦未曾拒絕支付，因此本案的仲裁時效不應(yīng)該從2010年4月21日藍海公司再次確認欠款之日亦即用人單位承諾支付工資之日起計算時效。
綜上，本案顧某起訴要求某公司支付所欠工資的請求并未超過仲裁/訴訟時效。
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