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人事代理和編制之間有什么區(qū)別和聯(lián)系
作者： 發(fā)布于：2017/7/29 瀏覽次數(shù)：654
摘要：
總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別。
但三類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：
公務(wù)員是行政編制，檔案在組織部存放；
事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局存放；
事業(yè)單位的新進人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。
事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人。采用靈活的用人機制，切實調(diào)動人員的積極性。新進人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制。因為以后的編制是單位的，不是個人的。
但三類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：
公務(wù)員是行政編制，檔案在組織部存放；
事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局存放；
事業(yè)單位的新進人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。
事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人。采用靈活的用人機制，切實調(diào)動人員的積極性。新進人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制。因為以后的編制是單位的，不是個人的。
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