基本案情
2002年4月1日，譚文文入職青島市聯(lián)森混凝土有限公司（簡稱聯(lián)森混凝土公司），聯(lián)森混凝土公司實(shí)行不定時工作制。2012年4月24日，譚文文向青島市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請：要求聯(lián)森混凝土公司支付其2002年4月至2012年期間法定節(jié)假日加班工資28224元。仲裁委駁回譚文文的仲裁請求。
本案最終上訴至青島市中級人民法院。
裁判結(jié)果
關(guān)于聯(lián)森混凝土公司是否應(yīng)當(dāng)向譚文文支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的問題。不定時工作制，是指針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采用的一種工時制度。不定時工作制的特點(diǎn)在于，當(dāng)一日工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時，超過部分不算加班加點(diǎn)，不發(fā)加班工資，而只是給予補(bǔ)假休息。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但仍然應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第三項(xiàng) “法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，支付加班工資。故，聯(lián)森混凝土公司需要支付譚文文節(jié)假日加班的工資。
典型意義
實(shí)行不定時工作制在普通工作日或休息日加班是不需要支付加班費(fèi)的，但法定節(jié)假日加班是否需要付加班費(fèi)，在不同的地區(qū)有不同的規(guī)定。深圳、上海、天津均明確規(guī)定：即使實(shí)行不定時工作制，但用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，仍需支付加班工資。但是北京市、廣東省卻規(guī)定：實(shí)行不定時工作制的，不適用加班工資的規(guī)定。
山東省、青島市均沒有明文規(guī)定實(shí)行不定時工作制是否需要支付節(jié)假日加班工資。但從本生效判決來看，青島中院在審判實(shí)踐中支持實(shí)行不定時工作制的，仍需支付加班工資。
