基本案情
李某在某美容醫(yī)院擔(dān)任麻醉師職務(wù)，雙方簽訂了期限為2011年6月1日至2014年5月31日的勞動(dòng)合同。2014年4月1日，某美容醫(yī)院提出按照原勞動(dòng)報(bào)酬水平與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某書面表示需要考慮。至2014年5月31日原勞動(dòng)合同期限屆滿，李某仍未與某美容醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同。2014年6月30 日，李某離開某美容醫(yī)院。其后，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某美容醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56006元，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服，向法院起訴。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認(rèn)為，在雙方原勞動(dòng)合同約定的期限屆滿前，某美容醫(yī)院即提出以原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但直至原勞動(dòng)合同期限屆滿，李某仍不與某美容醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同期滿后用人單位維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂，系《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除外情形，某美容醫(yī)院不應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型意義
—般情況下，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有一種情況例外，即用人單位提出維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
本案中，某美容醫(yī)院提出按照原勞動(dòng)保持水平和原勞動(dòng)合同約定的其他條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂，原勞動(dòng)合同期滿終止，某美容醫(yī)院無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
