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    保障改善民生人人都有社保
    作者:    發(fā)布于:2017/3/30    瀏覽次數(shù):700

    7月1日,《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)正式實施。《社會保險法》是我國第一部社會保險制度的綜合性法律,是一部著力保障和改善民生的法律,該法的出臺受到廣大群眾的普遍關(guān)注。近日,自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長姚瑞峰回答了記者的相關(guān)問題,解讀了新《社會保險法》中的四大亮點。

    全面覆蓋,人人都有社保

    姚瑞峰首先介紹,《社會保險法》首次以立法形式確立了社會保險制度的基本框架,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,概言之,老百姓生老病死的基本權(quán)益保障在這部法里得到了明確。

    具體而言,《社會保險法》中規(guī)定:在五項社會保險(包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險)中,基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋各類勞動者和全體居民,工傷、失業(yè)和生育保險覆蓋全體職業(yè)人群。同時,新農(nóng)保制度納入基本養(yǎng)老保險,新農(nóng)合制度納入基本醫(yī)療保險。總的來說,包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民、被征地農(nóng)民、在華就業(yè)的外國人均可以參加社會保險,這樣,就從制度層面體現(xiàn)出全面覆蓋、統(tǒng)籌城鄉(xiāng),人人享有基本生活保險,這是《社會保險法》的最大亮點。

    養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險人性化

    據(jù)了解,為了體現(xiàn)以人為本的理念,《社會保險法》中許多規(guī)定非常人性化。

    對此,姚瑞峰舉了一個例子:以前,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險之間是不能轉(zhuǎn)換的,在城市務(wù)工的農(nóng)民工,如果回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè),那么原先在城市參加的社保不能轉(zhuǎn)移到農(nóng)村,F(xiàn)在《社會保險法》規(guī)定,個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。

    姚瑞峰告訴記者,《社會保險法》第二十九條明文規(guī)定:社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。針對參保人員異地就醫(yī)結(jié)算周期長的問題,自治區(qū)人力資源和社會保障廳也早已安排部署,自治區(qū)醫(yī)療保險局將在青島設(shè)立異地就醫(yī)結(jié)算中心,著力解決退休和安置在內(nèi)地的參保人員異地就醫(yī)問題,實現(xiàn)參保人員醫(yī)療保險費用直接結(jié)算。讓養(yǎng)老、醫(yī)療保險異地漫游,不僅給參保者帶來方便,也極大地鼓勵了養(yǎng)老醫(yī)療保險事業(yè)的發(fā)展。

    職工達(dá)到退休年齡時繳費年限不足可繼續(xù)繳費

    針對職工達(dá)到退休年齡時繳費年限不足15年是否可繼續(xù)繳費,姚瑞峰回答,新《社會保險法》突破了對養(yǎng)老保險繳費時間上的固定,這也是新法中的一大亮點,過去的規(guī)定必須繳足15年,才能領(lǐng)取退休金,不滿15年的,一次性退還個人繳費,并解除養(yǎng)老保險關(guān)系。而由于各種原因,一些男45歲以上、女35歲以上的人員沒有就業(yè)和參加社會保險,原來政策也不允許這些人員參保。

    如今,《社會保險法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡,但是累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,也就是可延期退休,并可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,解決了這部分人的養(yǎng)老問題。

    工傷、失業(yè)和生育保險更加完善

    姚瑞峰最后還介紹了工傷、失業(yè)和生育保險制度上的一些改進(jìn),他說,工傷、失業(yè)和生育保險在保障用人單位和參保人員待遇方面的改進(jìn)是非常多的,一是在工傷保險方面,最大亮點在于統(tǒng)籌基金支付范圍更加廣泛,原來由單位支付的一些項目改由統(tǒng)籌基金支付,減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),提高了企業(yè)參加社會保險的積極性;二是失業(yè)保險覆蓋范圍擴(kuò)大。舊條例中的規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費將不復(fù)存在,取而代之的是將所有職工都應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)保險,這標(biāo)志著,只要按規(guī)定參加了失業(yè)保險的工作,不論身份如何,都將平等地享受失業(yè)保險待遇;三是生育保險擴(kuò)大了享受待遇的范圍,男職工按規(guī)定參加生育保險的,其未就業(yè)配偶也可以按規(guī)定享受生育保險待遇。

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