首先，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人必須履行的強(qiáng)制性義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》也明確規(guī)定，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。可見(jiàn)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就享有用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的待遇和權(quán)利。
其次，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議約定違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效條款。雖然不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是在自愿前提下形成的合同內(nèi)容，但因該約定違反了國(guó)家法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即使自愿簽訂也不能改變其違法性質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)合同的雙方均沒(méi)有法律約束力。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。無(wú)效條款當(dāng)然不受法律保護(hù)。可見(jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
再次，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門依法維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)者遇有用人單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和人保部令《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，可以選擇申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟等救濟(jì)途徑。根據(jù)津人社局發(fā)「2011」80號(hào)《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)舉報(bào)投訴案件受理查處職責(zé)分工的通知》規(guī)定，目前勞動(dòng)者維權(quán)的途徑，也可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決。
綜上，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出由用人單位支付加班費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，符合法律強(qiáng)制性規(guī)定，得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
