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勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

從人力資源社保部門了解到，目前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修訂將主要集中在勞務(wù)派遣上，包括將明確對(duì)三性崗位的界定、擬對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)施行向人力社保部門備案制度、擬對(duì)勞務(wù)派遣違法行為提高處罰力度等。

人力社保部法規(guī)司副司長(zhǎng)余明勤介紹，2011年7月，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況進(jìn)行了第二次檢查。作為今年全國(guó)人大常委會(huì)法律修訂工作當(dāng)中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，《勞動(dòng)合同法》的修訂，將重點(diǎn)圍繞在勞務(wù)派遣方面。