基本案情
2009年11月23日，何偉進(jìn)入百佳公司工作。入職后，百佳公司將書面勞動合同交給何偉，并多次要求何偉簽訂書面勞動合同，但雙方因故一直未簽訂書面勞動合同。2011年4月2日，百佳公司通知何偉到公司領(lǐng)取2011年3月的工資，后雙方產(chǎn)生糾紛，何偉報警且未再到百佳公司工作。同月21日，何偉以電子郵件和特快專遞的方式通知百佳公司解除勞動合同。后何偉向青島市武侯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因雙方均不服仲裁裁決，均向法院提起訴訟。
裁判結(jié)果
一審法院認(rèn)定：何偉入職后，百佳公司多次通知其簽訂書面勞動合同并將書面合同交給其本人，且以通告形式告知了包括何偉在內(nèi)的員工簽訂勞動合同，并與其他員工簽訂了書面勞動合同，已盡到其作為用人單位的法定義務(wù)，因何偉自身原因致雙方未能簽訂書面勞動合同，由此產(chǎn)生的不利后果應(yīng)由其自行承擔(dān)，何偉無權(quán)要求百佳公司支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。
二審法院認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，即便百佳公司存在履行了通知義務(wù)的情形，對于勞動者故意不簽訂書面勞動合同的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。
本案中，百佳公司與何偉之間自2009年11月23日建立勞動關(guān)系后，未簽訂書面勞動合同的違法情形一直持續(xù)，故百佳公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
典型意義
本案的判決提醒用人單位，即使用人單位盡到了通知的義務(wù)也不能免除雙倍工資的責(zé)任。對于拒不簽訂勞動合同的員工，應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定：書面終止勞動關(guān)系而非繼續(xù)留用，否則同樣要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。
