目前，企業(yè)就用工要有兩種形式:
1、用工制度工作類(lèi)型:這部分工作是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同類(lèi)型的工作
2. 臨時(shí)工:這部分工作不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定“用工形式分為全日制和非全日制兩種”。新《勞動(dòng)合同法》增加了“勞務(wù)派遣”這一新的勞動(dòng)用工方式。
全職工作模式是最常見(jiàn)的工作模式，它規(guī)定了工作時(shí)間(每天的工作時(shí)間)和工作時(shí)間(勞動(dòng)合同期限)。這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)人才，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成企業(yè)凝聚力是有益的，對(duì)勞動(dòng)者有保障，穩(wěn)定和發(fā)揮個(gè)人能力，促進(jìn)個(gè)人有益。
兼職勞動(dòng)方式是指以小時(shí)為主要支付方式的勞動(dòng)形式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。這種方法主要指兼職工作和一些兼職工作，兼職工作也很常見(jiàn)。比如，假日為一些公司做臨時(shí)促銷(xiāo)員，比如一些小企業(yè)聘請(qǐng)的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位做帳。
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行派遣的一種新的勞務(wù)派遣方式。勞務(wù)派遣的主要特征是:勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞動(dòng)合作協(xié)議》，勞動(dòng)者不存在“勞動(dòng)關(guān)系”的實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)單位與管理單位的分離，形成“員工不關(guān)心人，管理者不關(guān)心人”的新型用人機(jī)制。
如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位即開(kāi)始與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不從簽訂勞動(dòng)合同時(shí)算起。假如用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要?jiǎng)趧?dòng)者證實(shí)自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作后，應(yīng)妥善保管好工作服、工作證、徽章、考勤卡。如果可能的話，在工作時(shí)或與同事合影，并保持良好的狀態(tài)。當(dāng)然，員工之間的密切合作是必要的。最好讓雇主發(fā)一份工作邀請(qǐng)。
