常見的雙倍報酬情況是用人單位不按時簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動合同法調(diào)整可以是“雙倍工資”。
《勞動合同法》第二條適用范圍中明確規(guī)定了雙倍工資的適用范圍，即“本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。與其建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
勞動合同被確認(rèn)無效后，已付出勞動的員工的報酬如何支付？
根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定：勞動合同無效后勞動報酬的支付
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同期滿后，工人仍然工作的，用人單位超過一個月未與員工訂立書面勞動合同會出現(xiàn)什么后果？
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)該怎么處理？
《勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位通知勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)該如何處理？
根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/P>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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