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我們首先要搞清楚勞務(wù)派遣形式的用工是屬于一個(gè)什么樣的用工。那么勞務(wù)派遣的用工也是屬于這種全日制的用工，它也要按照勞動(dòng)合同的形式來約定，只不過就是簽訂勞動(dòng)合同的主體單位，不是你所工作的單位，而是通過第三方人力資源代理公司來簽訂勞務(wù)派遣形式的合同，所以說也是屬于勞動(dòng)合同法保護(hù)的范疇，只不過就是簽訂合同的主體不是原單位而已。

那么本身這個(gè)勞務(wù)派遣員工呢，既不屬于正式職工，也不屬于臨時(shí)用工，他是比較特殊的用工方式。所以說它是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的，那么你的工資待遇包括你的社保待遇，都是要依法來進(jìn)行承擔(dān)，并且你所享受的工資待遇一定是和這種全日制勞動(dòng)用工形式的工資待遇幾乎要同等，不能夠有太大的差異。

所以說勞務(wù)派遣用工，那么是屬于這種貼近于正式形式的用工。但是比起正式用工可能多少又有些差異，比方說我們的正式員工可能在福利待遇方面比較好，比方說他可以獲得公司的年終獎(jiǎng)，又可以獲得公司的一些節(jié)假日福利，但是勞務(wù)派遣員工可能就沒有這方面的待遇，但是對(duì)于自己的工資待遇和社保方面的待遇是沒有影響和區(qū)別的。