社保代理講述第九條職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認，也可以由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上級工會指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負責(zé)人、出資人、人力資源部門負責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。第＋條每方協(xié)商代表一般由三至九人組成，雙表。方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。第十一條職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工協(xié)商代表擔(dān)任；未建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。第十二條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。第十三條工會和企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢，接受委托代表一方向另一方提出協(xié)商要求，參與工資集體協(xié)商和工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查。第＋四條雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等人員作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。雙方首席協(xié)商代表委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表時，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生。第＋五條工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列取到甘貝：（一）參加工資集體協(xié)商；（二）接受本方人員詢問，及時向本方，員公布協(xié)商情況并征求意見；（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、欺騙等方式于擾工資集體協(xié)商。第＋七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時間和條件。職工協(xié)商代表因履行職責(zé)占用勞動時間的，視為提供了正常勞動，其工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不受影響。第十八條職工一方協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會和上級工會的意見，并征得協(xié)商代表本人同意。職工協(xié)商代表在其履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)之日。第＋九條協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)按照程序及時更換，并通知對方。
