社保代理講述第＋六條工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。第＋七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。第二十條工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。第二＋二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商：（一）工資分配制度；（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（三）工資支付辦法；（四）津貼、補貼等分配辦法；（五）職工獎勵辦法；（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；（七）福利待遇；（八）加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；（九）女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；（十）其他有關(guān)事項。前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。第二＋五條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎：（一）市人民政府發(fā)布的工資指導線；（二）有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導信息；（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（四）同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
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