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人才派遣有哪些價(jià)值
作者： 發(fā)布于：2018/6/8 瀏覽次數(shù)：454
摘要：
1、青島社保代理不占用工單位人事編制，用工單位便捷用人；
2、節(jié)約用工單位管理成本；
3、避免用工單位人事（勞動(dòng)）糾紛；
4、降低用工單位用人風(fēng)險(xiǎn)；
5、保證在崗人員具有良好的素質(zhì)；
6、獲得人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)；
7、人才管理規(guī)范；
8、建立完善的勞資、人事管理制度，保障用人單位及各類人才的合法權(quán)益。
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