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企業(yè)與企業(yè)的競賽是人力資源運(yùn)營形式的競賽。外資企業(yè)在帶來本錢的一起也帶來了人力本錢開發(fā)與辦理的系統(tǒng)優(yōu)勢.我國企業(yè)就會因人才運(yùn)營機(jī)制與形式的落后，處于人才競賽的被動防衛(wèi)狀況.樹立新式的企業(yè)與職工聯(lián)系形式, 贏得職工忠實(shí)。勞作契約是人力資源辦理的根底，心思契約是人力資源辦理的最高境地。視職工為客戶，通過樹立分層分類的人力資源開發(fā)系統(tǒng)，向職工繼續(xù)供給面向客戶的人力資源產(chǎn)品與效勞。促進(jìn)學(xué)習(xí)型安排的建造。

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