職場上雖然有“金三銀四”“金九銀十”黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……
但是，入職新公司到試用期結(jié)束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是重視一下跟社保有關(guān)的問題哦。
以下行為hin危險(xiǎn)，HR請拒絕，
如果你的公司恰好存在這種操作，
那么……給你2個眼神你自己體會
試用期不給員工繳社保
很多“機(jī)智”的公司以試用期為由，不給員工繳納社保。
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動合同的必備條款。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
不簽合同就不繳社保
這時候，又有“機(jī)智”的公司讀懂了上一條：
“企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動合同的必備條款�！�
所以，不簽勞動合同是不是就能巧妙避免給員工繳社保的問題了呢？
答案是：不！存！在！的！
即便用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為員工繳納社保，但是只要員工能提供以下證明，照樣可以證明自己與單位之間的用人關(guān)系。
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
讓員工放棄繳納社保
“機(jī)智”公司又開始動腦筋了：試用期不繳社保違法、不簽合同不繳社保違法，emmmm……
如果員工自愿放棄繳納社保，
問題不就解決了么？
于是在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)金，公司將社會保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工……
然而這個操作真的是違法且不合理。
據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
用支付現(xiàn)金取代繳納社保費(fèi)用
一些公司不給員工繳納社保費(fèi)用，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：
“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳�！�
