欧美专区一区二区三区|免费网站在线观看人数在哪动漫|精品在线视频一区二区|欧美一本在线|亚洲人成成无码网WWW|国产美女免费|337p日本欧洲亚洲鲁鲁|黄片后入式日逼视频

例如，在聘用哪個人時，通常依靠的是一位或幾位面試者的經(jīng)驗，提拔哪個人時通常是老板的一句話。有資料表明，經(jīng)過心理選拔的貨運汽車司機在肇事和傷亡人數(shù)上，比未經(jīng)心理選拔的司機減少了73%。

人才測評技術，恰恰是通過對人員能力因素、個性因素、動力因素等很難客觀評價的因素進行量化評估；通過對人員在將來崗位上潛能的預估等技術，來為企業(yè)提供重要的決策依據(jù)。從而協(xié)助提升人力資源管理水平，這也是企業(yè)整體管理水平提升的重要標志。