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　　心理測量（psychological measurement）是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分析、評價。這里的所謂素質(zhì)，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關(guān)的感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動機等個人特征。它們是以一定的質(zhì)量和速度完成工作或活動的必要基礎(chǔ)。

　　人事測量(personnel assessment) 是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)評價，從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。

　　心理測驗（psychological test） 是心理測量的一種具體方法和手段，它是結(jié)合行為科學和數(shù)學以評價特定個體在特定素質(zhì)上相對于特定群體所處的水平的手段。心理測驗是人事測量中最常采用的方法之一。除測驗法之外，人事測評還經(jīng)常采用觀察法、訪談法、調(diào)查法等等。

以上幾個概念之間的關(guān)系可由下圖來表示：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　測驗法

　　　 　應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域 　　　　 　 shu　訪談法

心理測量-----------------→ 人事測量 　 shu　調(diào)查法

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　shu　觀察法

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　情境模擬法