員工張某于1998年６月30日入職某臺(tái)資企業(yè)，至2008年6月30日已期滿10年，張某最后一期勞動(dòng)合同期限從2008年1月1日至2008年9月1日。2008年8月31日，公司告知按照法律程序終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不服公司的決定，向仲裁提出申訴，指出：自己工作已滿十年，可是因于08年1月1日再簽定勞動(dòng)合同時(shí)未滿十年，所以當(dāng)時(shí)還不可以簽無(wú)固定期限的合同，現(xiàn)在到8月份已滿十年多了，公司卻宣布不再和他簽訂合同，他希望公司能支付給他每年賠償一個(gè)月工資補(bǔ)償金，總計(jì)：10個(gè)月的工資。
那么，該員工的要求合理嗎？公司應(yīng)該支付給該員工10個(gè)月的工資補(bǔ)償金嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系系顧問(wèn)就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。
關(guān)于什么時(shí)候必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，有很多人都理解錯(cuò)了，《勞動(dòng)合同法》第十四條應(yīng)當(dāng)這樣理解：
1、若員工B已在A公司連續(xù)工作9年，最后一期勞動(dòng)合同期限為2007年2月1日至2008年2月1日，2008年2月1日合同期滿時(shí)，B員工已在A公司連續(xù)工作滿10年，這種情況下，若勞動(dòng)者提出續(xù)訂且要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與該員工簽訂無(wú)固定期限合同，并不能選擇不續(xù)簽合同。
2、若員工B在2008年2月1日與A公司簽訂第1次期限至2009年1月31日的勞動(dòng)合同，該合同期滿后，若A公司再與員工B簽訂1次期限至2010年1月31日的勞動(dòng)合同，當(dāng)2010年1月31日合同期滿時(shí)，若勞動(dòng)者提出續(xù)訂且要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與該員工簽訂無(wú)固定期限合同，并不能選擇不續(xù)簽合同。也就是說(shuō)，公司只有在2009年1月31日第1次合同期滿的時(shí)候才有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。
上述案例，張某要求公司支付10個(gè)月的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有法律依據(jù)，公司只需支付1個(gè)月的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但是張某可以要求公司根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
�。ǘ� 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ� 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
附：勞動(dòng)合同法條款
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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