基本案情：
曹某于2012年8月23日與A勞務(wù)派遣公司簽訂了3年的派遣勞動(dòng)合同，后被派遣至B汽車配件公司從事設(shè)備維修工作。2014年3月6日B公司因曹某年度考核不合格要求曹某離職，但同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。次日A公司按照B公司要求向曹某發(fā)出了解除通知，同日曹某至A公司辦理了離職手續(xù)。2014年4月10日B公司按照約定的發(fā)薪日向曹某支付了當(dāng)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8658元。2014年4月11日，曹某以B公司未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由提起仲裁要求A.B兩公司補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。
A.B兩公司以已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒絕支付。
審理結(jié)果：
經(jīng)審理，曹某2013年3月至2014年2月的平均應(yīng)發(fā)工資為4749元，每月扣除社保及個(gè)稅500元后，平均實(shí)發(fā)工資為4329元，2013年年底獎(jiǎng)金6000元。仲裁委認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照應(yīng)得工資計(jì)算，年底獎(jiǎng)金也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。故曹某離職前12個(gè)月的平均工資應(yīng)為5249元，裁決B公司向曹某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額1840元，A公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
案件評(píng)析：
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照應(yīng)得還是實(shí)得工資為基數(shù)，年底獎(jiǎng)金是否應(yīng)該計(jì)算在工資范圍內(nèi)？
根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。……”
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資�！�
從上述規(guī)定可以看出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)得工資為基數(shù)，年底獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入工資范圍內(nèi)。
