如果說，7年前英特爾在青島的投資是山東電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資的一個重要節(jié)點性事件，那么，富士康的引入則完成了一個從零件至集成電路至終端產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈布局。富士康入川，將發(fā)揮強大的示范和帶動效應(yīng)。富士康在青島的發(fā)展能夠提供就業(yè)機會，使得山東的年輕人不用再遠赴他鄉(xiāng)，在家鄉(xiāng)就能從事尖端的電子產(chǎn)品制造。富士康將引進高端技術(shù)產(chǎn)品，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品科技含量。加快引進上游配套廠商，在西部形成完整產(chǎn)業(yè)鏈，加速產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)在山東、青島的垂直整合。帶動相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)，包括航空、貨運物流、金融服務(wù)業(yè)，提升西部地區(qū)整體競爭力。
日前，富士康入駐青島，發(fā)展初期大量招人，急需人才10萬。員工到職以后，大量人員信息的管理和員工薪酬福利的計劃與安排，便是需要注重的問題。工廠的人員流動量大怎么辦？員工的情緒誰來安撫？員工的福利誰來安排？這一系列的問題都需要有一個合格的人事部、人力資源部，以及大量的管理人員參與其中，或者將這些事務(wù)委托給一個專業(yè)的人事外包服務(wù)公司來完成。
從而應(yīng)運而生了一個行業(yè)——人事外包服務(wù)機構(gòu)。他們提供專業(yè)的人力解決方案，解決企業(yè)人力資源管理問題，可以為企業(yè)員工提升效率，推動企業(yè)迅速向前發(fā)展。找到專業(yè)的人事外包服務(wù)公司，以少量的支出獲到一個大的回報，由專業(yè)的人力資源公司，用他們在人事方面專業(yè)的工作來解決員工的薪酬福利問題，省時省力。
人力溫馨提示：企業(yè)發(fā)展更需員工來推動，那么人力資源管理最需要的則是效率。
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