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小陳畢業(yè)后來(lái)到一家IT公司工作，單位與其簽訂了2年的勞動(dòng)合同，但沒(méi)有為他繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。今年2月，他在上班時(shí)因追趕公交車(chē)被一名乘客撞倒，頭部撞到了鐵欄桿上，花去醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)多元。小陳要求公司報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)療費(fèi)，但被拒絕。理由是單位稱(chēng)并未為其繳納社保。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納……單位應(yīng)補(bǔ)繳。如果企業(yè)沒(méi)繳社保，對(duì)職工所造成的損失，應(yīng)當(dāng)依照保險(xiǎn)金報(bào)銷(xiāo)數(shù)額支付職工相應(yīng)賠償。因此，公司未為小陳繳納社保，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。